Baja médica y despido: qué conductas de un trabajador pueden justificar una sanción disciplinaria
La incapacidad temporal no supone que el trabajador tenga que permanecer necesariamente en su domicilio durante todo el periodo de baja. Salir a pasear, realizar determinadas actividades sociales, desplazarse o incluso practicar ejercicio puede ser compatible con una situación de incapacidad temporal, dependiendo de la enfermedad o lesión que haya motivado la baja y de […]
Teletrabajar desde España para una empresa extranjera: cómo tributa el salario y qué obligaciones existen
El auge del teletrabajo internacional ha hecho cada vez más frecuente una situación que plantea importantes dudas desde el punto de vista fiscal: un trabajador reside en España, desarrolla aquí su actividad profesional y, sin embargo, recibe su salario de una empresa establecida en otro país. Uno de los escenarios que más dudas genera aparece […]
La Seguridad Social cambia las reglas para las bajas y los aplazamientos de deudas
La gestión laboral de una empresa exige estar pendiente no solo de las obligaciones habituales, sino también de los cambios normativos que pueden modificar procedimientos, plazos y responsabilidades. Una de las novedades que las empresas deben tener en cuenta desde este verano afecta directamente a la relación con la Seguridad Social. Desde el 1 de […]
Reforma del despido improcedente: cómo puede cambiar la gestión laboral de las empresas
La regulación del despido improcedente en España podría experimentar una de las transformaciones más relevantes de los últimos años. El Ministerio de Trabajo estudia una reforma que modificaría el actual sistema de indemnizaciones, sustituyendo el modelo basado en cuantías tasadas por otro que tenga en cuenta el perjuicio real sufrido por la persona trabajadora. Aunque […]
Descuentos en nómina por pagos indebidos: cuándo puede la empresa recuperar el dinero abonado por error
Los errores en la confección de las nóminas son más habituales de lo que muchas empresas imaginan. Una incidencia informática, una incorrecta aplicación del convenio colectivo, un fallo durante un proceso de subrogación empresarial o un simple error administrativo pueden provocar que un trabajador perciba un salario superior al que realmente le correspondía. Cuando esto […]
¿Puede reducirse el bonus de un trabajador por una baja médica? Lo que deben saber las empresas
La retribución variable se ha consolidado como una de las fórmulas más eficaces para incentivar el rendimiento, atraer talento y alinear los objetivos de los trabajadores con los de la empresa. Sin embargo, diseñar un sistema de incentivos no consiste únicamente en establecer metas y recompensas: también exige que los criterios de cálculo respeten la […]
Adaptación o reducción de jornada: cómo gestionar correctamente estas solicitudes en la empresa
Las solicitudes de adaptación de jornada laboral se han convertido en un fenómeno cada vez más habitual en las empresas españolas. Lo novedoso no es tanto que los trabajadores pidan ajustes, sino la creciente litigiosidad que surge cuando estas solicitudes no se gestionan correctamente. La conciliación laboral y familiar se ha convertido en un foco […]
Subida del SMI 2026: 1.221 euros al mes y cambios clave para empresas y autónomos
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha registrado un nuevo incremento para 2026. El Consejo de Ministros aprobó el 17 de febrero de 2026 una subida del 3,1%, dejando el SMI en 1.221 euros al mes en 14 pagas (17.094 euros brutos anuales) con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Esta medida, en línea con […]
Protección de datos en la empresa: cómo cumplir el RGPD en la relación laboral
La protección de datos personales se ha consolidado como uno de los pilares esenciales del cumplimiento normativo en el ámbito laboral. Las empresas no solo deben garantizar el respeto a los derechos de las personas trabajadoras, sino también anticiparse a los criterios que están aplicando las autoridades de control. En este contexto, la Agencia Española […]
Retrasos salariales: implicaciones legales y recomendaciones clave para empresas y trabajadores
El pago puntual de los salarios es una obligación esencial dentro de la relación laboral y uno de los pilares que sostiene la confianza entre empresa y empleado. Cuando los salarios llegan tarde, no solo se vulnera un derecho básico del trabajador: también se compromete la estabilidad jurídica de la empresa, su reputación, su clima […]