Reformas laborales 2025: Lo que las empresas deben saber para adaptarse

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En los últimos días de 2024, se han aprobado reformas laborales que impactarán de forma significativa en el año 2025. Estos cambios buscan adaptar el mercado de trabajo a los nuevos desafíos económicos y sociales, mejorando tanto la flexibilidad como la estabilidad del empleo en diversos sectores. En este artículo, J.Barber + Asociados resume las principales modificaciones y sus implicaciones más relevantes para empresas y trabajadores.

Mecanismo RED en el sector de fabricación de vehículos

A partir de 2025, se activa el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo en el sector de fabricación de vehículos. Este mecanismo pretende mitigar los efectos derivados de la reestructuración del sector, especialmente en el contexto de la electrificación y digitalización del transporte. Las empresas que cumplan con ciertos requisitos podrán acceder a este mecanismo, lo que implicará medidas para reducir el impacto económico en las plantillas.

Requisitos para las empresas elegibles:

  • Empresas con una pérdida de afiliación superior al 25% y un alto porcentaje de empleados en ERTE.
  • Empresas de la cadena de valor del sector automotriz con una alta facturación proveniente de operaciones directas con fabricantes de vehículos.

Obligaciones para las empresas beneficiarias:

  • Mantener los puestos de trabajo durante al menos dos años tras la aplicación del mecanismo.
  • Presentar un plan de recualificación para los empleados afectados, el cual deberá ser validado por las autoridades competentes.

Restricciones durante la aplicación del mecanismo: Las empresas no podrán realizar horas extras, externalizar servicios ni realizar nuevas contrataciones mientras los empleados permanezcan en el ERTE, salvo excepciones específicas.

Compatibilidad de la pensión de jubilación con el empleo

Una de las reformas más destacadas de la Ley General de la Seguridad Social es la introducción de la «pensión activa», que permitirá a los trabajadores compatibilizar su pensión de jubilación con una actividad laboral. Esta medida proporciona mayor flexibilidad a quienes se encuentren en la fase final de su carrera profesional.

Principales cambios en la pensión activa:

  • Se elimina el requisito de tener las cotizaciones completas para acceder al 100% de la base reguladora.
  • La cuantía de la pensión activa será variable entre un 45% y el 100%, dependiendo de los años de demora respecto a la jubilación ordinaria.
  • Se añadirá un incremento adicional del 2% para aquellos que posterguen su jubilación más de dos años completos.

Jubilación parcial: nuevos límites y contratos de relevo

Se amplía la posibilidad de reducción de jornada hasta un 75% para los trabajadores que opten por la jubilación parcial. Los contratos de relevo, que permiten a los jóvenes cubrir los puestos de los trabajadores parcialmente jubilados, deberán ser indefinidos, a tiempo completo y con una duración mínima de dos años.

Revalorización de pensiones y actualización de bases de cotización

El Real Decreto-ley 9/2024 establece la revalorización de las pensiones y la actualización de las bases de cotización, lo que afectará tanto a los trabajadores como a las empresas, especialmente a los autónomos.

Revalorización de pensiones:

  • Las pensiones contributivas y las pensiones de Clases Pasivas subirán un 2,8%.
  • Las pensiones no contributivas se incrementarán notablemente, alcanzando los 7.905,80 euros anuales.
  • Se implementará un complemento de brecha de género de 35,90 euros mensuales para las pensiones de mujeres.

Bases de cotización:

  • La base mínima de cotización para los autónomos se ajustará al incremento del SMI más un sexto adicional.
  • La base máxima aumentará en un 4%, considerando tanto el ajuste de las pensiones como el crecimiento económico.
  • La cuota del Mecanismo de Equidad Intergeneracional subirá al 0,80% del salario, distribuidos entre el empleador (0,67%) y el empleado (0,13%).

Nuevas medidas para empresas en ERTE

Las empresas que se acojan a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) deberán cumplir con una serie de condiciones para garantizar la estabilidad laboral. Entre las nuevas medidas destaca la prohibición de despidos objetivos relacionados con los incrementos de los costes energéticos durante el año 2025.

Condiciones para las empresas beneficiarias de ERTE:

  • Mantener el empleo durante un período de entre 6 meses y 2 años después de acceder a un ERTE o recibir ayudas.
  • En caso de incumplir las obligaciones, las empresas deberán devolver las ayudas recibidas con intereses y recargos.

Modificaciones para trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial

Las reformas laborales también afectan a los trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial, con el objetivo de mejorar la equidad y la previsibilidad de sus condiciones laborales.

Cambios en la cotización:

  • Desde el 1 de abril de 2025, se reintroducirá el coeficiente de 1,5 para el cálculo de los períodos cotizados de los trabajadores fijos-discontinuos.
  • También habrá ajustes en el complemento de pensión de jubilación para los trabajadores a tiempo parcial, lo que facilitará su integración en el sistema de pensiones.

Implementación de las reformas laborales de 2025

Las novedades laborales para 2025 representan un cambio importante tanto para empresas como para trabajadores. Estas reformas están diseñadas para adaptarse a las nuevas realidades económicas, sociales y tecnológicas, con un énfasis particular en la flexibilidad y la estabilidad del empleo.

En J.Barber + Asociados, estamos preparados para ofrecer apoyo a las empresas para implementar estas reformas de manera eficaz y asegurar el cumplimiento de las nuevas normativas. Si tiene alguna duda o necesita asesoramiento especializado, no dude en ponerse en contacto con nosotros. ¡Estamos aquí para ayudarle a navegar este nuevo panorama laboral!